為幫助新員工更好地熟悉出版行業，盡快進入角色，充分融入工作，自2022年8月起，我社舉辦“總編輯時間”系列培訓交流會，由總編輯張謙為入職兩年內新員工進行面對面培訓和交流分享。

因疫情防控要求和我社四地辦公實際，“總編輯時間”培訓交流會計劃從桂林本部試點開始，再逐步擴展到全社范圍參加。截至目前，已成功舉辦三期培訓交流會。

第一期培訓交流會現場

第二期培訓交流會現場

第三期培訓交流會現場

張謙總編輯從漓江文學出版談起，談到做書的本質、編輯工作入門等，為新員工傳授編輯成長過程的寶貴經驗，并就新員工提出的問題，比如日常工作中怎樣平衡效率和質量、如何處理來稿、怎樣把握稿件編輯的度等等進行了答疑解惑和交流分享。

張謙總編輯做培訓交流

張謙總編輯表示，建立“總編輯時間”機制的意義在于把漓江的傳統和理念傳達給新員工，在體現對新員工成長的關懷和幫助的同時，為漓江的未來培養中堅力量。她還表示，如無其他日程沖突，培訓交流會將在每周五下午安排一個小時進行，最終形成常態化機制助力新員工的成長。

我社黨總支書記、社長劉迪才在參加了第三期培訓交流會后指出，目前“總編輯時間”培訓交流會是在桂林本部進行試點，今后這樣與總編輯面對面交流的機會，也會在各地分公司推廣開來。這種“帶著問題去交流”的形式，每周抽出一個小時進行問題的探討和共享，讓新員工能夠近距離與總編輯進行面對面交流，對新編輯而言是個很好的成長機會。

劉迪才社長講話

“小班教學”與“帶著問題去交流”相結合的培訓模式，讓每位新員工都能夠帶著思考去參加培訓，并將培訓成果及時運用到實際工作中。大家紛紛表示，“總編輯時間”既幫助他們進一步加深了對出版行業和崗位工作的了解，也對他們在新崗位工作中遇到的問題進行了及時的答疑解惑，受益匪淺。